（一）公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）完成总经理临时交办的工作。

负责整个公司全面的政策方针的人力资源规划， 。人员的招聘与配置，培训与开发，员工的薪酬福利的管控，员工的绩效考核的分配管理与核算，公司员工合同的签订管理，社保的办理。公司后勤管理，办公室规划管理，日常办公用品的采购管理，公司固定资产的管理，库存产品的盘点管理，公司车辆违章管理，已经外联公共关系的衔接处理等

主要学习市场营销以及工商管理方面的基本理论和知识，营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力，包括营销市场调研，产品开发，定价，分销广告，宣传报道，销售促进，人员推销，售后服务等

负责公司产品通过国家安全认证，包括工厂评估，审查，使其符合性一致性通过，获取产品3C认证标志