1、负责公司各部门的沟通协调； 2、根据各部门的要求制作招聘计划，制定公司培训计划及实施，员工绩效及薪酬管理，劳动关系处理； 3、完成公司各部门人力成本核算工作； 4、完成领导交代的其他工作。

1、负责公司各部门的沟通协调； 2、根据各部门的要求制作招聘计划，制定公司培训计划及实施，员工绩效及薪酬管理，劳动关系处理； 3、完成公司各部门人力成本核算工作； 4、完成其他工作。

1、依据公司的年度经营目标确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 2、拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

1、制定公司整体所需的行政采纳计划，做好行政部块的制度建设与工作实施； 2、规划好公司各部门的行政采购需求，并对行政费用进行日常分析与总结，细化行政费用的事项内容，优化行政费用工作，并及时为下一步行政工作立项； 3、公司及董事会的会议工作执行，对公司不同时间及内容的会议制度进行制定，公司人事培训工作的实施，4、对商场的运营中所需，行政工作上全面辅助和支持，并联合物业，优化水电等各项费用的有效管理，对公司各部的人员岗位进行优化，节约相关人力或行政费用； 5、执行行政人事整个系统工作，有序优化行政人事部块对公司的发展作用。

教育原理、教育质量保障与评估、院校治理与发展、人力资源管理与培训、学生事务管理、高等教育、外事管理、教育政策分析、教师发展、教育社会学、教育心理学等等。