1、组织完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，参与编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责公司社保、工伤等保险办理。 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、负责员工考勤管理和纪律监察。 13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 15、负责组织企业文化建设。 16、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事：1、组织完善公司人事规章制度，并督促、检查、执行；2、完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果；6、负责核定各岗位的工资标准，做好考勤统计及薪资审核；7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；8、负责公司保险的购买；9、负责建立健全员工的人事档案；10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；11、负责组织企业文化建设；12、负责公司人力资源信息的上传下达工作另负责仓库的进出库管理、会员管理及微信营销工作。

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