1、招聘工作： 负责公司的人员招聘；维护、拓展现有的招聘渠道；协助各部门经理统计招聘需求，编制招计划；负责公司大型现场招聘活动、校园招聘项目的组织和筹备开展工作，与人力资源公司的合作招聘；并负责前期的招聘、面试工作和招聘宣传。 2、员工关系： 协调员工关系并负责员工的人事档案的日常维护工作；组织并策划公司的娱乐文化活动；工伤事故的处理；办理员工入职、任免、迁调、奖惩、社保、劳动合同签解、离职等手续。 3、薪酬福利：员工考勤统计、工资核算、完成工资表和各类报表的统计。 行政方面的主要工作是：全权负责公司行政后勤工作 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、编制每个月办公费用的预算、负责办公用品的购买、管理和发放工作，严格控制公司的办公费用； 3、公司的办公区域的公共卫生、食堂卫生和就餐的管理工作； 4、公司车辆、员工住宿、食堂管理；控制公司车辆的外出次数和加油费用的记录。 5、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 6、盘点公司各部门的固定资产，做好固定资产的统计，固定资产损耗的送修； 7、公司会议的组织和安排，会议的记录和会议室的安排； 8、办公室人员考勤统计、公司技术部门人员的职业技能的培训安排； 9、公司计算机网络调试、软件及硬件管理，公司网站的维护； 10、保存公司员工人事档案、劳动合同；公司新开发技术产品的证书和技术资料和证书的分类保存和管理（3C资料和ISO9001资料）；ISO9001和3C内审资料的编制。 12、完成部门经理交办的各种工作。

主要学习的专业课包括：企业战略管理、生产运作管理、企业经营管理、国际企业管理、物流管理学、企业策划、质量管理学、信息管理系统、企业技术创新管理、企业经营决策模拟、公司治理、风险投资与风险管理

主要学习的专业课包括：企业战略管理、生产运作管理、企业经营管理、国际企业管理、物流管理学、企业策划、质量管理学、信息管理系统、企业技术创新管理、企业经营决策模拟、公司治理、风险投资与风险管理

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