求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。

    目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

    推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

    注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。


    此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：

    1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；

    2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

    3、家庭原因：比如异地回乡等。

• 上一篇： 这三类人别轻易跳槽


• 下一篇： 公司最“贵”的人

• ·忠诚：一只小狗的职场启发
• ·资深HR：为何有人一辈子都是工人
• ·离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓
• ·你知道面试官在想什么吗？
• ·招聘会上如何顺利找到工作？
• ·企业招聘之HR如何自救在招聘中的