小彭与郴州某公司签订三年期的劳动合同，约定试用期三个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小彭在公司工作了一个月后，公司以小彭工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小彭认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小彭试用期工资差额。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
