案例解析 - 高薪行业2016年调薪预估率出炉

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高薪行业2016年调薪预估率出炉

2016-03-17 来源：前程无忧点击：次

高薪行业2016年调薪预估率出炉
——2015年无忧指数年终盘点IT篇

    2016年的开年，是一个值得你“冷静”思考的开始。无论是你在美东被雪埋，还是在广东看积雪，瞬息万变的世界，都需要你有强大的适应性和积极的能动性。而也就在最近，来自IT科技界的一个消息可能比这股寒潮更冷。

    Global Equities Research分析师特里普·乔德里(Trip Chowdhry)表示，未来12个月，主流科技公司的裁员将达到33.3万人，而部分原因则在于云计算的发展：企业IT部门的后端运营不再需要当前这么多人员。他表示，目前IT的工作有70%都是在进行后端运营，而只有30%专注于可带来回报的“特定领域”任务。几年前，我们还在为云计算欢呼雀跃准备放手大干一场，孰知，现如今我们却因为科技的发展而遭遇人力多余的现状。不过，身处科技行业的你们也不用沮丧，剧情还有逆转：在裁员的同时，这些科技公司很可能也将展开招聘，以发展新的技能。

    2016的局势还在观望，那就来看一下2015年IT业对人才的需求变化以及IT人的职场变化吧！

二线城市招聘总量竞争激烈热门区域依旧在东部

    根据国内最大的人力资源服务商前程无忧的无忧指数全年统计数据显示，2015年全国人才市场IT职能招聘基调基本呈稳健状态。截至到2015年12月，全年的IT职能招聘总量近67万个，同比增长16.3%。全年需求最高点在9月，最低点在2月。“金三月”的良好势头一直保持到下半年9月。虽然从10月开始有小幅下降，但是较年初1月相比，年末的增长幅度保持在18%。（见图1）

图1：2015年IT职能需求总量走势

数据来源：51job

    聚焦各城市招聘情况，北上广深四大一线城市的IT职能招聘总量占全国IT职能总需求的57.2%，已经超过半数，可见一线城市依旧是IT战场的最前线。2015年1-10月，IT职能需求量均由北京领跑全国，从11月开始被上海反超。从同比增长幅度来看，2015年12月上海和深圳均为22%，北京为7%，为一线城市中最低。（见图2）

    同时，在IT职能招聘情况一直颇为热门的二线城市中，杭州依然独坐二线龙头老大位置，无论在总量还是同比增幅上，都是遥遥领先。2014年紧随杭州其后的成都，在一年后被南京和武汉甩到了第五的位置，而在2014年刚刚挤进IT职能需求过万梯队的苏州，经过一年奋起直追，在2015年末总量超过了中西部IT重镇西安，其同比增长率排名全国第二，达25%。

图2：2015年12月热门城市IT职能需求总量及同比增/跌幅


数据来源：51job

    从行业分布来看，互联网/电子商务行业无论从招聘总量还是同比增幅，均处于“无人可及”的位置，同比增长率高达45%，比排名第二的计算机软件高出一倍（见图3）；截至到2015年12月，计算机软件行业招聘需求量同比增长22%，软件类人才依旧是我国IT行业急缺型人才，根据工信部数据统计显示，从区域划分来看，2015年1-10月东部地区软件业务收入26305亿元，排名第二的为西部地区，软件业务收入3502亿元，第三为东北部，达 3413亿元，中部地区稍微？，软件业务收入为1511亿元；电子技术/半导体/集成电路行业招聘总量虽然同比涨幅仅0.8%，但从整个行业大环境来看还是值得期待的，根据工信部数据统计，2015年1－12月，规模以上电子信息制造业增加值同比增长10.5%，高于工业平均水平（6.1%）4.4个百分点；网络游戏行业招聘需求从2015年2月起一直保持上升走势，在10月开始有所回落，截至2015年12月全年招聘需求总量同比下降4%，但随着虚拟现实越来越受投资者追捧，与其相应的游戏开发也将迎来新一波热点。在开发平台分布上，根据游戏开发者大会发布的调查显示，PC和移动设备仍然是最受欢迎的游戏开发平台：52%的开发者从事PC游戏开发，还有44%的开发者从事智能手机或平板电脑游戏开发。

图3：2015年12月IT各行业招聘需求总量及同比增/跌幅

数据来源：51job

一线与非一线城市平均年薪差距大于3万

    高科技意味着高薪，从数据上来看，的确也应证了这一点。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2015人力资源白皮书》（下文简称为《白皮书》）显示，高科技行业年薪位列第二，而高科技行列下互联网行业平均年薪最高，一线城市为95675元，非一线城市为58551元（见表1）。从《白皮书》所涉及到的高科技四大行业来看，非一线城市的平均年薪与一线城市的差距达3万元以上，差距最大的为计算机行业，相差近4万元/年。

表1：2015年高科技行业平均年薪

（注：计算机包含：计算机软件、计算机硬件、计算机服务；电子技术包含：电子技术/半导体/集成电路；互联网包含：电子商务、网络游戏；通讯|电信包含：通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务）

数据来源：前程无忧人力资源调研中心

    细分到具体的行业，根据前程无忧数据库据显示，网络游戏行业的高薪占比最多，月薪过万达3成；计算机软件行业月薪过万占比超过2成；大热的互联网/电子商务月薪过万的数量接近2成（见图4）。

    《白皮书》显示，从各行业2016年预计调薪幅度来看，高科技行业位居第二，预估涨幅在8.6%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业将再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。而互联网/电子商务行业在2015年在一线城市的调薪幅度为10.6%，高于非一线城市1.1个百分点，预计一线城市2016年的调薪将基本持平，为10.5%，非一线城市预计为9.2%。计算机软件行业的薪资从城市差异上来看，一线虽然依旧领先，但是非一线城市比如杭州、南京两地的整体薪资水平提升较快，成都、西安因为行业增长较快，对软件专业人才的吸引力正在逐渐加大，薪资水平增长也较为明显。

图4：2015年12月IT行业薪资分布占比

数据来源：51job

    对于应届毕业生来说，IT相关专业的薪资优势也非常明显。近日，中山大学、华南理工大学发布2015届毕业生就业质量年度报告。报告显示，两校本科生中，计算机专业学生工资最高。本科毕业生就业主要行业大类为：软件和信息技术服务业、互联网和相关服务。中山大学本科毕业生职业流向方面，互联网开发及应用转正后的收入为7608元。转正后收入最高的职业类型是计算机与数据处理，达7758元；华工2015届本科毕业生中，计算机科学与工程学院、软件学院转正月收入最高，分别为7526元、7525元，从专业上看，计算机软件摘得头筹，本科毕业生转正月收入达到7769元。此外，计算机科学与技术（7584元）、网络工程（7050元）、软件工程（7321元）、信息与计算科学（7225元）等专业均超过7000元，均远超毕业生的平均收入（5751元）。

IT人离职率走高 2成人因对薪资不满

    根据《白皮书》显示，2015年高科技行业员工离职率频频走高，离职率为19.1%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。此外，传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。

    根据前程无忧跳槽调查数据显示，在参与跳调查的IT人中，选择在2015年下半年跳槽的占45%之多，高于2015年上半年的35%。大家选择跳槽的原因，主要还是和“薪资”以及“发展瓶颈”相关，23.1%的IT人因薪资不满而选择跳槽，23.8%的人因发展遭遇瓶颈而跳槽。而当问及“如果跳槽，希望薪资有怎样的变化”时，27%的IT人表示希望薪资涨幅在30%~50%，17%的人希望薪资涨幅在50%~100%。同时，在跳槽目标城市的选择上，67%的IT受访者都选择了异地（非家乡所在地），最受IT人欢迎的城市是上海，占17%，第二位则是深圳，第三位是广州，而首都北京的被选择率仅为7%，二线城市中，苏州的受欢迎度最高，达6.8%。

2016热门预估

    移动营销 根据中国互联网络信息中心CNNIC最新发布的《第37次中国互联网络发展状况统计报告》数据，在开展过互联网营销的企业中，35.5%通过移动互联网进行了营销推广，其中有21.9%的企业使用过付费推广。随着用户行为全面向移动端转移，移动营销将成为企业推广的重要渠道。移动营销企业中，微信营销推广使用率达75.3%，是最受企业欢迎的移动营销推广方式。此外，移动营销企业中建设移动官网的比例为52.7%，将电脑端网页进行优化、适配到移动端，是成本较低、实施快捷的移动互联网营销方式之一。，根据前程无忧职位搜索器显示，近一周内（截止到2016年1月28日）和移动营销相关的职位发布数有近千个。

    虚拟游戏开发 虚拟现实热潮似乎也令视频游戏开发者躁动不已。近期的游戏开发者大会发布的调查显示，为虚拟现实平台开发游戏的开发者较去年增长一倍多。这份调查共对2000名游戏设计师进行了调查，结果显示，有16%的开发者目前正在从事虚拟现实游戏开发，较一年前的7%增长一倍多。还有15%的开发者表示，他们的下一款视频游戏将包含虚拟现实。

    文末，我们再来说一个“悲伤”的故事：谷歌这家工程师气氛浓厚的公司，总喜欢弄出一些实验性产品。而谷歌每年也要关闭不少这样的实验品，最著名的就是曾经让你拍着大腿直呼“太牛”的谷歌眼镜，或许是理念太过超前又或许是实在太贵，其销量并不好，应用也相当匮乏。最终，谷歌于今年1月宣布停止接受用户订单。虽然很悲伤，但不用去哀叹，因为很可能你马上就会戴着更“牛”的VR设备，惊叹到说不出话来。淘汰，并不可怕，可怕的是止步不前。2016年，你准备继续向前走多远？（完）

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