今天来谈谈大家都很关心的事——如何找到适合自己的工作？
首先我想跟大家讨论的是，在职业生涯规划这一课题中是怎样来定义工作的。
工作是一种职业，一个岗位，个体在实现自我价值、自我发展的同时获得相应的报酬。找工作其实就是寻找一个行业，一种职业，一个自我发展的平台。
那什么样的工作适合自己，什么不适合呢？这是一个工作价值观的问题，也是以个人评价为标准的问题。一般来说，刚进入社会，很难说什么工作是最适合自己的——适合不适合，自己往往也会觉察到。企业在发展，自己也感觉能发挥自己的能力，人际也能很快适应，而薪资待遇也好，这就是适合了。如果我们感觉环境不适应，工作得很压抑，难以发挥自己的优势，或者不知道怎么开始工作，我们就会感觉这个工作不适合自己。职业幸福感是来自群体的，缺乏职业幸福感的原因在于，因为我们不适应环境，也是因为我们的防御心理在起作用，我们找不到自我价值感，找不到工作的成就感。
选择一份工作，就选择了一种人际环境。在找工作的过程中，如果你能快速建立良好人际关系，不光代表你的自我沟通系统通畅，也代表你的思维很灵活，自我认识不错，还表现出你的能力和潜质，招聘方一旦感受到这些，那么即使你应聘的岗位不适合你，或者满员，也会把你安排在他认为合适的岗位上；或者，将你资料输入公司的人才库中。
在选择适合自己的工作的过程中，不妨从以下几个方面着手：
一、找到与企业的契合点
企业看重的是品质和能力，大家不要被企业给出的条件吓住了，找工作的时候主要考虑企业是不是有发展，再看岗位适合不适合自己就行，企业需要的是能胜任岗位，能为企业创造价值的人，只要你能证明这点，没有企业会拒绝的。
在我模拟公司的成员中，有个学计算机的学生，大家叫她小芳。她个子不高，长得不好看，讲一口方言很浓的普通话。那年深圳科健公司来招聘，她跟我说那家企业很有发展前途，她很想去，但对方开出的条件，她一条都不符合。我对她说，只要你想去，条件是不能限制的，你需要的就是表现出你创造价值的能力，以及你良好的品质和潜质。
她遇到的第一关是身高。因为身高不够，她对负责的人说：“老师，咱们企业看重身高我想是为了企业形象，我身高差不了多少，一眼看去其实没什么区别，如果我差得太多，也不会让你为难的。”被喊做老师的人笑了，说：“你这丫头挺逗的，好了，放你过去，不过不能说是我放的哦。”小芳赶紧谢谢对方。第二关的视力她也不符合，她说：“阿姨，我可以从流水线开始做起，我想做流水线，我的视力是够的，而且我很细心，我一定不会让次品从我眼前过去的。”结果对方也让她过了。第三关是专业，科健要的是机电，而她学的是计算机，她对主管说：“我听说每个人进入科健都要经过培训，我相信书本知识并不代表实践，我是学计算机的，某些方面和机电有共同的地方，相信经过培训，我也能胜任，平时我就很喜欢动手，我愿意从流水线开始做起，我太喜欢科健了，能给我个机会吗？”主管被她的一席话打动了，放她进入最后一个环节。她进入人力资源经理所在的办公室，对方正看表格，头也没抬，问：“表格。”她回答说没有表格，对方说没表格你怎么进来的，出去！她当时很尴尬，恨不得掉头就走，紧张得话也说不出来。但是，她想我现在还有机会，于是她就开始自言自语，而当她讲到模拟公司的时候，对方抬起头了。她大概讲了近20分钟后，经理拿起张表格对她说，你填个表吧，然后喊下一个。小芳很认真填了表格，再递给经理的时候，她表示了真诚的感谢，感谢对方这么耐心听她讲了这么久，并再次表示了想进科健的决心。经理让她回去等通知。
