网友“重庆爆料一姐”称，一位员工刚刚提交辞职单，离职理由竟然是“长胖了24斤，要回家减肥”。如此诚恳的“离职请求”，再次刷新了网友三观。
读罢不禁笑出声来，辞职和长胖之间有必然关系吗？可能很多人看到这则“奇葩”新闻首先会有这样的疑问。事实上，确实有。据辞职者介绍，因为工作性质关系，需要在电脑前长时间久坐，公司福利也比较完善，每天都会准备零食和饮料，这些无疑增加了长胖的几率。但那么好的福利，仅因为长胖了就辞职，是不是太任性了呢？
细数近年来见诸媒体的“奇葩”辞职不难发现，现在的职场中，辞职原因已经不再集中在“工资少、福利差、加班多”等公司层面的苛刻待遇，而是越来越多的基于“提升生活质量、寻求发展提升”等自我价值实现层面。
笔者认为，这种情形的出现，首先是个体自我意识增强的体现。随着经济社会发展，人们在物质层面的需求相对之前得到了更为充足的保障，加之社会受教育程度范围和程度的增加，人们把越来越多的目光投向了基本生活目标以外的“诗和远方”，开始更多地关注自我意识和自我价值的实现，而不仅仅是为了生计甘当他人“配角”，这些，可以说从主观上造就了一部分“奇葩”辞职的产生。
同时，“奇葩”辞职理由的屡见不鲜，也从一个侧面印证了人们出彩机会的增多。试想，如果用人单位卡门槛设条件，不能发掘你的价值，一份工作尚难求得，还有勇气洒脱地写下那些浪漫诗意幽默诙谐的辞职理由吗？或许要像网络段子讲的那样，想想这个月的房贷，想想这个月的水电物业费，默默把辞职信丢进纸篓。幸好，我们所处的这个时代，鼓励创新，鼓励创业，鼓励不拘一格，鼓励多元发展，只要你有才华有能力，总能找到适合自己的机会。也正是这个时代的土壤，给打算辞职、追求自我的人们以更多的勇气和底气。
顺应时代趋势，追求个人价值，理应点赞。但“奇葩”辞职理由的背后，也有个别应当引起关注的问题。个人的离职，换个角度看就是单位的减员。从一些媒体报道的离职理由来看，不乏个别“任性”的成分，要知道这些“任性”的背后，带来的往往是所在单位一个岗位甚至一个领域的空缺，所以，辞职无错，但还需综合权衡，不能因为一时兴起，负了别人的期待或伤了团体的利益。
回过头来看，报道中提到的“辞职回家减肥”，不过是一个人对于改善身体状况的正常诉求。为了健康，偶尔“任性”一把，也是很有必要的，毕竟，身体才是革命的本钱。
