马云曾经说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。
有种说法，看你想不想留在一个公司，只要看看你的同事们的生活，如果他们的生活不是你想要的，就可以离开了，第一家公司离开的原因，就是我需要换一种生活！也是大学毕业刚开始的第一份工作！
首先，薪酬待遇。
对于像我们这个同行业薪酬和福利待遇近乎透明的行业来说，跳槽根本就不是什么需要进行思想斗争，或者有“瞬间心死”的感觉来决定的。因为其他事务所的待遇可以非常轻易的通过在职人员打听到，有些人员甚至会故意透露给你（这有同业推荐奖励的因素在里面）。而且除了四大之外的国内所，大家工作的程序都没有什么重大的差异，基本上你这里的经验可以完全借用在新的单位。在这种情况下，跳槽就变的很简单了。
其次，未来的职业发展。
对于大部分有一定工作经验的项目经理而言，跳槽到其他事务所通常是有对自己的未来职业发展方向有明确定位和要求的。比如要求做上市公司，或者要求独立承担IPO审计工作。这都是为了将来的职业发展，在原属事务所本身资质所限或者人事安排无法满足的情况下，为了拓展人脉以及接触到适合自己工作的企业，这是非常正常的一件事情。
毕竟，对于大多数事务所的工作人员来说，事务所的工作经历永远都是一个跳板（四大也是如此），只有一小撮聪明绝顶的家伙能熬到当合伙人的程度，其他人都只能做被大浪淘出去的沙子。
既然早晚都要离开，那为什么不利用现有的资源做一些对未来有帮助的事情呢？如果可以借助审计上市公司或者审计IPO公司上市成功的话，证券公司的投行部、风投、上市公司财务总监以及其他准备上市的公司的董秘都是可以期待的职位。
再次，身体和家庭的多方面因素。
对，其实就是“我干不动了！”，这才是事务所行业中大多数人离开的主要原因！！
众所周知的是，事务所行业的劳动强度非常大，在工作忙季整月整月的加班、熬通宵是非常平常的事情。对人的身体和精神都是非常严重的摧残，如果没有过硬的身体和心理素质，很难撑下去。我见过不少年轻的同事在经历了2个或3个星期的持续加班后，在工作现场精神崩溃，突然放声痛哭的场面。
尤其是女孩子，在成家生子后，为了照顾家庭就更难以适应如此高强度的工作压力。所以事务所中高级经理级别的女性实在是凤毛麟角，这并非是性别歧视，而是工作压力所迫。
当然，上面所说的只是事务所行业离职的主要的几个原因，而这些原因都是非常正常而且完全可以理解的。每个人的对自己的定义是不同的，所以选择的理由也会千差万别。
但是，仍然会有一些人坚持与他们不同的看法：
比如，他们会认为比起更高的薪酬来说，熟悉和融洽的工作团队才是更重要的事情！
比如，他们会认为事务所的工作不是通向其他高帅富职业的捷径，而是一项值得珍而重之的事业！！
比如，他们会认为具有高强度压力的工作是一项值得努力攀登的山峰，因为当征服它的时候，那种成就感是其他悠闲舒适的工作所无法给予的！！！
他们会认为这才是造就伟大的企业所必须的因素....
版本二：
1.无法在工作上获得满足感。
2.工作上的不顺心严重影响了生活。
3.收入和付出严重不成正比。
4.如果辞职，生活没有非常大的压力。
如何1-3任意1点加上4，就可以考虑辞职了。
如何1-3任意2-3点加上4，就可以辞职了。
如果符合以上3点不加4，也可以准备辞职了，努力存钱，做简历，寻找机会，辞职。
